מחקר זה בודק את ההשפעה של תפיסת יעילות ארגונית על רווחתן המוסרית של מנהלות סיעוד (פגיעה מוסרית וחוסן מוסרי) וכתוצאה מכך על תוצאות העבודה שלהן (מחויבות, שחיקה וכוונת עזיבה).
המחקר כלל סקר רוחבי בקרב 817 מנהלות סיעוד מארה"ב, תוך שימוש בסקרי דעת קהל, מבחנים סטטיסטיים, וניתוח מבני של משוואות.
ממצאים עיקריים:
נמצא קשר ישיר בין תפיסת יעילות ארגונית גבוהה לבין רמות גבוהות יותר של חוסן מוסרי ורמות נמוכות יותר של פגיעה מוסרית בקרב מנהלות סיעוד.
חוסן מוסרי ופגיעה מוסרית שימשו כמתווכים בין תפיסת היעילות הארגונית לבין תוצאות העבודה של האחיות.
חוסן מוסרי ופגיעה מוסרית תווכו בין תפיסת היעילות הארגונית לשחיקה.
חוסן מוסרי תיווך גם בין תפיסת היעילות הארגונית לבין פגיעה מוסרית.