:
המונח "רווחה מערכתית" יכול להוביל לחזון חדש, שמשמעותו התוצאה הנובעת מסך רווחת האנשים השייכים למוסדות וארגונים שונים, שכולם חלק מ"מערכת הבריאות". מתוך הגדרה חדשה זו, במטרה לנתח את הסוגיות הרבות הקשורות לרווחת האחיות, ניתן להשתמש במטא-פרדיגמת הסיעוד הקלאסית המורכבת מ-4 מושגים: "בריאות", "סיעוד", "סביבה" ו"אדם".
המאמר מתאר במקצרה מפת מושגית זו ומציע המלצות ממוקדות להמשך העמקה בנושאים כמו רווחה פיזית ונפשית, רווחים כלכליים והזדמנויות קריירה, אקלים עבודה, שחיקה, חוסר שביעות רצון בעבודה, מצוקה מוסרית, עייפות החמלה וסביבת עבודה מיטיבה.
גישה זו עשויה לסייע לארגונים להתמקד בהתערבויות למניעה או הסרת לחץ, שעשויות להיות יותר יעילות מהתערבויות לניהול לחץ בלבד. כמו כן, היא מציעה מפה רב-ממדית לניתוח ההיבטים השונים המשפיעים על סוגיית הרווחה, תוך שמירה על התובנה שפתרון ממשי ניתן להשגה רק אם כל רכיבי מערכות הבריאות והחברה יעשו את חלקם.