top of page
  • in
Sanjoyita Mallick et al

סביבת עבודה, שחיקה והכוונה לעזוב את העבודה הנוכחית בקרב קרדיולוגים ועובדי בריאות בקרדיולוגיה: תוצאות מסקר הלאומי להתמודדות עם קורונה

מחקר זה בחן את הגורמים התורמים לשחיקה וכוונות עזיבה בקרב קרדיולוגים ועובדי בריאות אחרים בתחום הקרדיולוגיה.


המחקר התבסס על סקר "Coping With COVID" שנערך בין אפריל לדצמבר 2020, ובחן תנאי עבודה, שחיקה וכוונות עזיבה בקרב רופאים, אחיות, מטפלים מתקדמים וצוות קליני אחר.

הסקר כלל 1,199 עובדי בריאות בתחום הקרדיולוגיה בארצות הברית.


ממצאים עיקריים:

  • אחיות דיווחו על הרמות הגבוהות ביותר של שחיקה (59%), ואחריהן צוות קליני אחר (57%), מטפלים מתקדמים (46%) ורופאים (40%).

  • נמצא קשר משמעותי בין עומס עבודה לשחיקה בכל הקבוצות, וכן בין חרדה/דיכאון לשחיקה ברוב הקבוצות.

  • תחושת הערכה נמצאה קשורה לרמות נמוכות יותר של שחיקה ברוב הקבוצות.

  • כוונות עזיבה היו נפוצות (23%-45%) והיו נמוכות יותר בקרב רופאים ומטפלים מתקדמים שחשו מוערכים.

  • רמות השחיקה הגבוהות ביותר נמצאו בקרב אחיות עם 16-20 שנות ניסיון, וכוונות העזיבה הגבוהות ביותר היו בקרב צוות קליני אחר עם 16-20 שנות ניסיון.

  • ניתוח תגובות פתוחות חשף מספר נושאים שתרמו לשחיקה, כולל בטיחות אישית ובטיחות המטופלים, סוגיות הקשורות להנהגה, ונושאים כלכליים.


מסקנות המחקר מדגישות כי שחיקה הייתה נפוצה בקרב עובדי בריאות בתחום הקרדיולוגיה, במיוחד בקרב אחיות וצוות קליני אחר. החוקרים ממליצים על טיפול בגורמים הקשורים לשחיקה בתפקידים השונים כדי לשפר את קיימות חיי העבודה עבור כל עובדי הבריאות בתחום הקרדיולוגיה.


Related Posts

See All
bottom of page