המאמר עוסק בחשיבות של יצירת תרבות ארגונית של ביטחון פסיכולוגי עבור רופאים כדרך להתמודד עם שחיקה של רופאים.
המאמר ממליץ להעריך את התהליכים הפנימיים של הארגון, כמו סקירת עמיתים ובקרת איכות, ולבחון אם הם מספקים ביטחון פסיכולוגי לרופאים. הדבר כולל מעורבות רופאים, תגמול על ביצועים טובים, והזדמנויות להשתלמות מקצועית.
בנוסף, הוא ממליץ לחקור הזדמנויות לשיתוף פעולה חיצוני, כמו אימוץ תוכנית "תקשורת ופתרון" (CRP) שמספקת מסגרת ארגונית לחקירת אירועי נזק, לימוד מטעויות וזיהוי פעולות מתקנות. תוכניות כאלה יכולות לסייע בבניית חוסן של רופאים ובהפחתת ההשפעות השליליות של אירועים על בריאותם הנפשית והרגשית.
המאמר גם מתייחס להיבטים משפטיים כמו חוקי הגנה על סודיות הליכי ביקורת עמיתים ובקרת איכות, שיכולים לאפשר לרופאים להשתתף בתהליכים אלה בצורה פתוחה ובטוחה יותר.