המאמר מתאר ארבע דרכים שבהן מערכות הבריאות משנות את אופן העבודה של האחים והאחיות, כתגובה לאתגרים כמו מחסור בכוח אדם ושחיקה בקרב העובדים.
הגדרה מחדש של צוות הטיפול של האחות: שימוש בטלה-רפואה ומבנה מחודש של צוותי הטיפול עם אחות וירטואלית ושתי עוזרות טיפול נוכחות.
שדרוג הכשרת סטודנטים לאחות: יחידות חדשות עם יחסי אחות-מטופל נמוכים יותר לאימון צמוד של סטודנטים/ות לאחות.
שינוי תפיסת התפקיד של אחיות רפואה פנימית/כירורגית: סיוע טכנולוגי ועוזרי טיפול להפחתת עומס לא קליני, ותגמול טוב יותר כדי לשמר את האחיות האלה.
דגש על רווחת המנהלות: הכרה בשחיקה של מנהלים/ות ובחינת חלופות כמו שבוע עבודה של ארבעה ימים להקלה על עומס.