כדי להתמודד עם שחיקה, המאמר ממליץ למקד את הצוותים הרפואיים ולאפשר להם מעורבות בקבלת ההחלטות, בקביעת יעדים ותכנון וכן בניטור הביצועים. מעורבות כזו בתהליכי העבודה מובילה לשיפור בתוצאות, שביעות רצון מטופלים, הפחתת עלויות ואיכות חיים טובה יותר לצוותים.
המאמר מציע הזדמנויות מערכתיות קונקרטיות לשלב את הצוותים הרפואיים כגון: לתת להם נגישות לנתונים, לשתף אותם בקבלת החלטות, להקשיב להם באמת, להכיר בהם כבני אדם, לבסס אמון, לתקשר בצורה פתוחה ולהראות ענווה.