המחקר, שנערך על ידי חוקרים מאוניברסיטת מישיגן, סקר למעלה מ-37,000 עובדי מערכת הבריאות בארצות הברית ומצא קורלציה בולטת בין תחושת הערכה לשחיקה.
בין הממצאים העיקריים:
רק 45% מהעובדים יווחו שהם מרגישים מוערכים על ידי המעסיקים שלהם.
עובדים שהרגישו מוערכים מאוד היו בסיכון נמוך פי 8.3 לחוות שחיקה ובסיכון נמוך פי 10.2 להתכוון לעזוב את עבודתם.
המחקר זיהה שישה נושאים מרכזיים התורמים לתחושת הערכה של העובדים: ביטחון פיזי: HCWs צריכים להרגיש בטוחים בסביבת העבודה שלהם, במיוחד בתקופת מגיפה. שכר והטבות הקשורות למגיפה: שכר הוגן ותמיכה פיננסית, במיוחד בתקופות מאתגרות, חיוניים. תקשורת שקופה ותכופה: תקשורת פתוחה וכנה מצד המנהלים חיונית לבניית אמון ומוטיבציה. עבודת צוות יעילה: סביבות עבודה שיתופיות ותומכות מטפחות תחושת שייכות וערך. מנהיגים אמפתיים ומכבדים: מנהיגים המפגינים אמפתיה וכבוד כלפי העובדים שלהם יוצרים תרבות עבודה חיובית ומניעה. תמיכה ארגונית: עובדים צריכים להרגיש נתמכים על ידי הארגונים שלהם, הן בחייהם המקצועיים והן האישיים.