מאמר זה בודק את הקשר בין תחושת ערך בקרב צוותי רפואה לבין שחיקה בכוח העבודה.
הנתונים נאספו ע"י סקר שנערך בקרב מעל 37,000 אנשי צוות רפואי בארה"ב, אשר בחן את רמות השחיקה, הרצון לעזוב את העבודה ותחושת הערך של הנשאלים.
בין הממצאים העיקריים:
רק 45% מהנשאלים דיווחו על תחושת ערך גבוהה.
בקרב אלו שחשו פחות מוערכים, הסיכוי לחוות שחיקה היה גבוה פי 8.3 והסיכוי לרצות לעזוב את העבודה היה גבוה פי 10.2.
המחקר זיהה שישה גורמים עיקריים המשפיעים על תחושת הערך: בטיחות פיזית, שכר ומימון הקשור למגיפה, תקשורת שקופה ותכופה, עבודת צוות יעילה, מנהיגות אמפתית ומכבדת, ותמיכה ארגונית.
המאמר מדגיש את החשיבות של טיפוח תחושת הערך בקרב צוותי רפואה כדי להפחית שחיקה ולשמר את כח העבודה.