המחקר בחן את הקשר בין חוסן מוסרי, שחיקה בעבודה וכוונות עזיבה בקרב אחיות, תוך התמקדות בתפקיד המתווך של שחיקה בעבודה.
המחקר נערך בסין, וכלל 322 אחיות מוסמכות משני בתי חולים שלישוניים. הנתונים נאספו באמצעות שאלונים מתוקפים, וניתוח הנתונים נעשה תוך שימוש במודל משוואות מבניות.
ממצאים עיקריים:
חוסן מוסרי היה קשור באופן שלילי עם שחיקה בעבודה וכוונות עזיבה.
שחיקה בעבודה תיווכה באופן מלא את הקשר בין חוסן מוסרי לכוונות עזיבה.
מרכיב הדה-פרסונליזציה של שחיקה בעבודה היה המתווך היחיד בקשר בין חוסן מוסרי לכוונות עזיבה.
מחקר זה תורם להבנת הגורמים המשפיעים על תחלופת אחיות ומציע כיוונים אפשריים להתערבות. חיזוק החוסן המוסרי של אחיות עשוי להיות מפתח לשיפור יציבות כוח העבודה הסיעודי ולשיפור איכות הטיפול במערכת הבריאות.