כוח המשימה לחוסן של איגוד האונקולגיה האירופאי פרסם מסמך המכיל המלצות מקיפות להתמודדות עם בעיית השחיקה בקרב אנשי מקצוע בתחום האונקולוגיה.
השחיקה בקרב אנשי מקצוע בתחום הבריאות עלולה להוביל לבעיות בריאות כרוניות, תחלופת עובדים מוגברת, הפחתת שעות עבודה, היעדרויות ופרישה מוקדמת מהפרקטיקה הקלינית. כדי להתמודד עם בעיה זו, הוקם בדצמבר 2019 כוח המשימה לחוסן (Resilience Task Force - RTF) של האגודה האירופית לאונקולוגיה רפואית (ESMO), במטרה לתמוך ברווחתם של אנשי מקצוע בתחום האונקולוגיה ברחבי העולם וליצור נייר עמדה עם המלצות מדיניות. ההמלצות פותחו על ידי פאנל מגוון של מומחים רב-מקצועיים מארצות שונות, בהתבסס על ממצאי מפתח משלושה סקרים קודמים של ה-RTF.
המלצות כוח המשימה:
1. מידע והכשרה איכותיים לתמיכה בעבודה ובפיתוח של אונקולוגים ושירותי טיפול בסרטן:
שיפור התקשורת הארגונית: חיזוק התקשורת בין המנהלים לעובדים, מתן משוב סדיר והבטחת תחושת הערכה.
הדרכה והכוונה אישית: מתן הדרכה והכוונה אישית לקריירה, כולל הזדמנויות למנטוריות וליווי מקצועי.
חיזוק התמיכה בתחומי ההכשרה, התפתחות הקריירה והביטחון התעסוקתי: מתן הזדמנויות להכשרה מקצועית, פיתוח קריירה והבטחת יציבות תעסוקתית.
קידום שימוש מתמשך באסטרטגיות וירטואליות: קידום שימוש באסטרטגיות וירטואליות כדי לשפר את הגישה לעבודה גמישה ולהזדמנויות להתפתחות מקצועית.
2. אסטרטגיות ומשאבים ייעודיים לשמירה על הבריאות הנפשית והפיזית של הצוות:
הבטחת עומס עבודה בר-קיימא: הבטחת עומס עבודה סביר, כולל שעות עבודה מתאימות והקצאת חופשות.
סביבת עבודה נעימה עם משאבים מתאימים: מתן סביבת עבודה נעימה עם משאבים מתאימים לרווחה.
הכשרה להתמודדות עם לחץ: מתן הכשרה להתמודדות עם לחץ ומיצוי גמישות.
השקעה בשמירה על כוח האדם: השקעה באסטרטגיות לשמירה על כוח האדם ולתמיכה בהצטרפות של אנשי מקצוע חדשים.
3. אקטיביזם וסנגור למען תחום האונקולוגיה ורווחת כוח העבודה:
מתן תמיכה מותאמת לקבוצות שונות: מתן תמיכה מותאמת לקבוצות שונות, כגון נשים ואנשי מקצוע צעירים.
תמיכה בניהול הרווחה האישית והגמישות: מתן תמיכה בניהול הרווחה האישית והגמישות, כגון טכניקות להתמודדות עם לחץ והגברת המודעות לרווחה הנפשית.
השפעה על מקבלי ההחלטות: השפעה על מקבלי ההחלטות והגורמים הרלוונטיים כדי לקדם שינויים חיוביים בתחום האונקולוגיה.