מחקר חדש בוחן את הקשר בין אקלים התמיכה הארגונית בבית החולים לבין רווחת הצוות הסיעודי ואיכות הטיפול.
המחקר, שנערך ב-6 בתי חולים בשבדיה, אסף נתונים ב-2 גלים בקרב מעל 1,000 אחים/ות. הממצאים העיקריים:
קיים קשר הדדי בין אקלים תמיכה ארגונית לבין שביעות רצון מהעבודה: ככל שאחות מרגישה יותר תמיכה, כך היא מרוצה יותר מהעבודה, ולהיפך.
אקלים תמיכה ארגונית משפיע גם על שחיקה: תחושת תמיכה נמוכה קשורה ברמות גבוהות יותר של שחיקה.
לא נמצא קשר ישיר בין אקלים תמיכה ארגונית לבין כוונה להישאר: תחושת התמיכה לא משפיעה ישירות על כוונות העזיבה של האחות.
לא נמצא קשר ישיר בין אקלים תמיכה ארגונית לבין איכות הטיפול: ייתכן שקיים קשר עקיף דרך שיפור הרווחה של הצוות.